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カケル・プロジェクト

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本
有志職員で構成された広報チームによる「広報改革加速化プロジェクト（通称：カケル・プロジェクト）」。省内広報の推進やnote執筆などを担っています。
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#転職

なぜ厚労省に転職を？　経験者採用職員✕プロパー（新卒採用）職員

第２弾【後編】こんな人と一緒に働きたい！ 皆さんは、“厚労省で働く人” にどんな印象をもっていますか？ 【後編】では、「ひと、くらし、みらいのために」厚労省で働く人たちに焦点を当てて語り合いました。 この記事の最後に、経験者採用試験を受けようと考えている方へ向けた案内もございますので、転職を検討されている方はぜひご覧ください。 入省前のイメージとの違いについてお伝えした【前編】はこちら 【座談会メンバー】 ・吉本 有希（雇用環境・均等局職業生活両立課、地方自治体から

厚生労働省

なぜ厚労省に転職を？　経験者採用職員✕プロパー（新卒採用）職員

第２弾【前編】入省前のイメージとの違いは？ 皆さん、こんにちは。カケル・プロジェクト（※）のメンバー馬奈木、溝尾です。 昨日、「厚生労働省本省係長級職員（一般職相当）採用選考」の応募受付が開始されました。 この選考は、複雑多様化する厚生労働行政のニーズに迅速かつ的確に対応していくため、政策実行の主力となる係長級職員について、多様な能力・経験を持つ人材を広く求めるものです。 執筆者である私たちも、この経験者採用選考で民間から厚労省に転職しました。 昨年は第1弾として経験

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なぜ厚労省に転職を？ 入省１年目の中途採用者が本音で語り合ってみた！

本記事は、カケル・プロジェクトのメンバー池上、溝尾がお届けしています。   令和元年の厚生労働省改革若手チーム提言後、厚生労働省の経験者採用が大幅に拡充され、さまざまなバックグラウンドを持つ方々が厚労省へ入省されました。執筆者である私自身、コロナ禍の令和３年に厚労省に転職した中途採用組です。   今回は、中途採用の実態をお伝えしたいと、私自身が進行役となって、令和３年に入省した中途採用者による座談会（つまり同期座談会！）を開催。入省動機や今後の目標について語っていただきました

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